人力資源法務(wù)師

學(xué)習(xí)的必要性：

1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設(shè)計力求專業(yè)性和實務(wù)性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)，從風(fēng)險解析，應(yīng)對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個法律風(fēng)險點進行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。

2、人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識?？梢灶A(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實務(wù)。

3、滿足用人單位對人力資源法務(wù)師的需求。隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。

4、人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。

是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應(yīng)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。

5、在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)師認(rèn)證擁有眾多具有較深國際教育背景和長時間從業(yè)經(jīng)驗的國內(nèi)外知名講師隊伍，在培訓(xùn)及認(rèn)證理念先進化和國際化的同時，又每位通過認(rèn)證的學(xué)員能夠熟知先進的人力資源及法務(wù)管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識儲備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。在參與認(rèn)證考評的同時也是一個學(xué)習(xí)提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。