新課教育合作學校
課程簡介
班型說明：
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專業(yè) |
班型 |
課時(小時) |
權益 |
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助理人力資源管理師（初級） |
網(wǎng)絡直播班 |
108 |
1、一年一輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務 |
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網(wǎng)絡直播保障班 |
108 |
1、兩年兩輪直播課程 2、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務 3、50%退費保障 |
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人力資源 管理師 |
網(wǎng)絡直播班 |
126.5 |
1、一年一輪直播課程 2、一年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務 |
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網(wǎng)絡直播保障班 |
126.5 |
1、兩年兩輪直播課程 2、兩年錄播課程 3、提供教材教輔、在線測試平臺及在線答疑服務 4、50%退費保障 |
培訓優(yōu)勢：
1. 專業(yè)師資：均為教學、實踐經(jīng)驗豐富，常年研究命題思路、應考方法的專家。
2. 課程實用：針對考綱開設指南、考點及重難點講解、高頻考點解析、總復習等課程。
3. 多元教學：直播課在線精講，錄播或直播回放課程隨時學習，PC端、手機端學習平臺隨時在線刷題，教材教輔線下學習。
4. 優(yōu)質(zhì)服務：“服務號”在線服務，老師線上答疑，考務指導報考，疑難問題找“值班主任”。
報考條件：
1、凡從事經(jīng)濟專業(yè)工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試。
2、具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試：
1) 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2) 具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3) 具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4) 具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5) 具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6) 具備博士學位。
具體報考時間及考試費用以每年廣東省人事考試局公告為準。
經(jīng)濟基礎知識（初級）課程
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課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
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經(jīng)濟學基礎1 |
第 一章 社會經(jīng)濟制度 |
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第二章 商品經(jīng)濟的基本原理 |
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第三章 資本主義的發(fā)展歷程和社會主義經(jīng)濟制度的的建立 |
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第四章 社會主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟制度 |
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第五章 社會主義市場經(jīng)濟體制及其運行基礎 |
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經(jīng)濟學基礎2 |
第六章 社會主義經(jīng)濟的增長與發(fā)展 |
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第七章 社會主義市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控 |
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第八章 經(jīng)濟全球化與我國經(jīng)濟的對外開放 |
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財政 |
第九章 公共物品與財政職能 |
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第十章 財政支出 |
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第十一章 財政收入 |
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第十二章 稅收基本制度 |
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第十三章 政府預算制度 |
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貨幣與金融 |
第十四章 貨幣制度與貨幣發(fā)行 |
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第十五章 信用與金融中介 |
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第十六章 金融體系與金融市場 |
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第十七章 匯率與國際收支 |
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統(tǒng)計 |
第十八章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù) |
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第十九章 統(tǒng)計調(diào)查 |
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第二十章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理與顯示 |
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第二十一章 數(shù)據(jù)特征的測度 |
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第二十二章 統(tǒng)計指數(shù) |
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會計 |
第二十三章 會計基本概念 |
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第二十四章 會計核算 |
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第二十五章 財務會計報告 |
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法律 |
第二十六章 法的一般原理 |
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第二十七章 中國特色社會主義法治體系 |
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第二十八章 行政法基礎知識 |
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第二十九章 民法基礎知識 |
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第三十章 訴訟與仲裁法律基本知識 |
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高頻考點 |
第1-30章高頻考點 |
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測試 |
《經(jīng)濟基礎知識》測試 |
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測試講評 |
《經(jīng)濟基礎知識》測試講評 |
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總復習 |
《經(jīng)濟基礎知識》考點重點知識點串講 |
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模擬考試 |
《經(jīng)濟基礎知識》模擬考試 |
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講評指導 |
《經(jīng)濟基礎知識》模擬考試講評及應試指導 |
人力資源管理知識與實務（初級）課程
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課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
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組織行為學 |
第 一章 個體心理與行為 |
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第二章 團體心理與行為 |
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第三章 工作態(tài)度與行為 |
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人力資源管理1 |
第四章 人力資源管理概述 |
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第五章 工作分析法 |
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人力資源管理2 |
第六章 招募與甄選 |
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第七章 績效管理 |
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人力資源管理3 |
第八章 薪酬福利管理 |
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第九章 培訓與開發(fā) |
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人力資源與社會保險政策1 |
第十章 員工關系管理 |
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第十一章 勞動法律關系 |
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人力資源與社會保險政策2 |
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓 |
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第十三章 招用人員 |
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第十四章 勞動標準與勞動保護 |
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高頻考點解析 |
第1-14章高頻考點解析 |
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測試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》測試 |
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測試講評 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》測試講評 |
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總復習 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考點重點知識點串講 |
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模擬考試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬考試 |
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講評指導 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬考試講評及應試指導 |
經(jīng)濟基礎知識（中級）課程
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課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
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經(jīng)濟學 基礎-上 |
第 1章 市場需求、供給與均衡價格 |
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第2章 消費者行為分析 |
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第3章 生產(chǎn)和成本理論 |
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第4章 市場結構理論 |
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第5章 生產(chǎn)要素市場理論 |
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經(jīng)濟學 基礎-下 |
第6章 市場失靈和政府的干預 |
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第7章 國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟模型 |
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第8章經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展理論 |
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第9章價格總水平和就業(yè)、失業(yè) |
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第10章 國際貿(mào)易理論 |
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財政 |
第11章 公共物品與財政職能 |
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第12章 財政支出 |
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第13章 財政收入 |
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第14章 稅收制度 |
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第15章 政府預算 |
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第16章 財政管理體制 |
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第17章 財政政策 |
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貨幣與 金融 |
第18章 貨幣供求與貨幣均衡 |
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第19章 中央銀行與貨幣政策 |
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第20章 商業(yè)銀行與金融市場 |
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第21章 金融風險與金融監(jiān)管 |
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第22章 對外金融關系與政策 |
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統(tǒng)計 |
第23章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù) |
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第24章 描述統(tǒng)計 |
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第25章 抽樣調(diào)查 |
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第26章 回歸分析 |
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第27章 時間序列分析 |
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會計 |
第28章 會計概論 |
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第29章 會計循環(huán) |
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第30章 會計報表 |
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第31章 會計報表分析 |
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第32章 政府會計 |
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法律 |
第33章 法律對經(jīng)濟關系的調(diào)整 |
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第34章 物權法律制度 |
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第35章 合同法律制度 |
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第36章 公司法律制度 |
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第37章 其他法律制度 |
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高頻考點解析 |
第1-37章高頻考點解析 |
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測試 |
《經(jīng)濟基礎知識》測試 |
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測試講評 |
《經(jīng)濟基礎知識》測試講評 |
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總復習 |
《經(jīng)濟基礎知識》考點重點串講 |
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模擬考試 |
《經(jīng)濟基礎知識》模擬考試 |
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講評指導 |
《經(jīng)濟基礎知識》模擬考試講評及應試指導 |
人力資源管理知識與實務（中級）課程
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課程名稱 |
課程內(nèi)容 |
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組織行為學 |
第 一章 組織激勵 |
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第二章 領導行為 |
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第三章 組織設計與組織文化 |
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人力資源管理1 |
第四章 戰(zhàn)略人力資源管理 |
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第五章 人力資源規(guī)劃 |
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第六章 人員甄選 |
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人力資源管理2 |
第七章 績效管理 |
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第八章 薪酬管理 |
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人力資源管理3 |
第九章 培訓與開發(fā) |
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第十章 勞動關系 |
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勞動力市場 |
第十一章 勞動力市場 |
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第十二章 工資與就業(yè) |
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第十三章 人力資本投資理論 |
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人力資源與社會保險政策 |
第十四章 勞動合同管理與特殊用工 |
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第十五章 社會保險法律 |
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第十六章 社會保險體系 |
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第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁 |
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第十八章 法律責任與行政執(zhí)法 |
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第十九章 人力資源開發(fā)政策 |
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高頻考點解析 |
第1-19章高頻考點解析 |
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測試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》測試 |
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測試講評 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》測試講評 |
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總復習 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》考點重點知識點串講 |
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模擬考試 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬考試 |
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講評指導 |
《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬考試講評及應試指導 |
