職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大數(shù)據(jù)健康管理項(xiàng)目培訓(xùn)課程

大數(shù)據(jù)健康管理項(xiàng)目培訓(xùn)

人民生活水平的逐步提高，健康已然成為每位國(guó)民心中頭等大事，然而疫情的到來(lái)，更堅(jiān)定了人民對(duì)健康的訴求，伴隨著國(guó)家對(duì)健康管理相關(guān)扶持政策，目前全國(guó)各行業(yè)急需健康管理人才約800萬(wàn)人以上。健康管理未來(lái)將成為繼房地產(chǎn)、IT業(yè)后第三波經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

隨著中共中央、國(guó)務(wù)院《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》政策頒布后，將“健康中國(guó)”上升為國(guó)家戰(zhàn)略，市場(chǎng)上將會(huì)有大批企業(yè)關(guān)注到健康管理類(lèi)行業(yè)，并積極參與入駐到健康管理行業(yè)中，屆時(shí)健康管理行業(yè)人才的爭(zhēng)奪將是各企業(yè)的立足核心之本。

大數(shù)據(jù)網(wǎng)站

中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)是國(guó)家衛(wèi)健委主管的國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)。

中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)是由人力資源和社會(huì)保 障部全國(guó)人才流動(dòng)中心主辦和創(chuàng)建的國(guó)家人才評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)。是人力資源和社會(huì)保 障部直屬的國(guó)家專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。

為促進(jìn)全國(guó)健康管理領(lǐng)域的平穩(wěn)有序 運(yùn)行和可持續(xù)健康發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)合格的健康管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 ，助力我國(guó)“ 健康中國(guó)2030規(guī)劃綱要“早日達(dá)成。中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)聯(lián)合中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)共同組織實(shí)施健康管理職業(yè)能力評(píng)價(jià)工作。雙方將立足新時(shí)代發(fā)展段 ，充分發(fā)揮人才測(cè)評(píng)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)健康管理領(lǐng)域人才梯隊(duì)建設(shè) ，破解發(fā)展瓶頸

課程內(nèi)容

依托中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，采用先進(jìn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，結(jié)合個(gè)人特質(zhì)、專(zhuān)業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，科學(xué)評(píng)定每個(gè)人的各方面能力和專(zhuān)業(yè)價(jià)值。資深人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家將根據(jù)人才測(cè)評(píng)結(jié)果量身出具專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)綜合報(bào)告，科學(xué)分析入檔 人員的綜合能力，作為個(gè)人和用人單位雙向選擇的科學(xué)依據(jù)歸檔到個(gè)人檔案。

個(gè)人填寫(xiě)詳細(xì)信息，我們針對(duì)不同的專(zhuān)業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)等級(jí)，制定出分類(lèi)分層次的專(zhuān)業(yè)“人才能力履

歷評(píng)價(jià)”，經(jīng)中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)評(píng)價(jià)后納入個(gè)人評(píng)價(jià)信息庫(kù)歸檔。定期更新檔案庫(kù)內(nèi)人員履歷等相關(guān)信息，根據(jù)從業(yè)、職業(yè)技能等具體增加內(nèi)容，重新劃歸檔案類(lèi)別，保證專(zhuān)業(yè)人才的正確定位。中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放職業(yè)能力評(píng)價(jià)證書(shū)。

課程服務(wù)

人才評(píng)價(jià)服務(wù)

基于全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室的資深專(zhuān)業(yè)背景，人才評(píng)價(jià)信息庫(kù)旨在構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系，通過(guò)把被測(cè)評(píng)者的測(cè)評(píng)報(bào)告、個(gè)人基本信息、職業(yè)履歷、發(fā)展建議等信息將會(huì)一同匯入人才評(píng)價(jià)庫(kù)，成為大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建的一部分，并對(duì)其檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和更新，保證人才的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)會(huì)員服務(wù)

針對(duì)企業(yè)會(huì)員開(kāi)展的優(yōu)企人才服務(wù)計(jì)劃，根據(jù)會(huì)員等級(jí)的不同推出不同的服務(wù)項(xiàng)目，滿(mǎn)足各種類(lèi)型企業(yè)需求，幫助組織機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的選才、用才、育才、留才。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)服務(wù)

根據(jù)多年人力資源咨詢(xún)以及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)既提供成品軟件系統(tǒng)，如人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、題庫(kù)

管理系統(tǒng)等，還可以根據(jù)客戶(hù)需求定向開(kāi)發(fā)人力資源管理相關(guān)軟件，包括需求編制、demo設(shè)計(jì)、程序開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試等全流程服務(wù)內(nèi)容。

各類(lèi)定制咨詢(xún)服務(wù)

作為專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可為企業(yè)量身定制各種測(cè)評(píng)及相關(guān)服務(wù)，包括:人才測(cè)評(píng)服務(wù)、人才評(píng)價(jià)體制建設(shè)服務(wù)、勝任力模型構(gòu)建服務(wù)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)建設(shè)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)人才課題研究等，解決客戶(hù)困擾，助力人才梯隊(duì)建設(shè)。

項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)

中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)(國(guó)家衛(wèi)健委未脫鉤的” 級(jí)學(xué)會(huì))與中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)(隸屬于人力資源社會(huì)保 障部全資子公司)聯(lián)合發(fā)證。

每年4個(gè)批次，固定時(shí)間。報(bào)名全程無(wú)紙化，合作機(jī)構(gòu)都會(huì)有教務(wù)報(bào)名端口，且設(shè)有合作機(jī)構(gòu)查詢(xún)系統(tǒng)，為機(jī)構(gòu)招生背書(shū)。

全國(guó)統(tǒng)一測(cè)評(píng)， 統(tǒng)一題庫(kù)，每次考前下發(fā)給機(jī)構(gòu)，測(cè)評(píng)采用千人千卷，但都是從題庫(kù)里隨機(jī)抽題。

全國(guó)統(tǒng)一報(bào)考價(jià)580/人/次，有紅頭文件支撐。

健康、營(yíng)養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀者(雙科90分以上)直接線(xiàn)上領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。

中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)官網(wǎng)和中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)雙網(wǎng)查詢(xún)。

背后有健康產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，進(jìn)入人才庫(kù)的學(xué)員有機(jī)會(huì)直接對(duì)接就業(yè)單位上崗就業(yè)。

健康管理評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì)

人員招聘方面

幫助了解被測(cè)者對(duì)不同崗位的勝任狀況、基本素質(zhì)、性格特征、工作動(dòng)機(jī)等，為招聘工作選擇到合適人選提供參考信息。

人員選拔方面

幫助了解被測(cè)者的基本素質(zhì)、行為特質(zhì)、管理風(fēng)格、發(fā)展?jié)撃艿龋瑸槿藛T選拔提供個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升的選擇性方案。

人員崗位調(diào)整方面

幫助了解被測(cè)者的工作能力、動(dòng)機(jī)需求以及適合于怎樣的管理方式和工作環(huán)境，從而為崗位調(diào)整工作達(dá)到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用提供支持。

人員培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃方面

幫助了解被測(cè)者各方面素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)短，促進(jìn)自我認(rèn)知和發(fā)展，為提供有效的培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯規(guī)劃，揚(yáng)長(zhǎng)避短，限度大的開(kāi)發(fā)自身潛能提供科學(xué)依據(jù)。

就業(yè)指導(dǎo)方面

幫助被測(cè)者了解自身在能力、個(gè)性、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣等多方面的素質(zhì)特征，并以此為基礎(chǔ)合適的工作崗位，增強(qiáng)擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

職業(yè)證書(shū)

由中國(guó)衛(wèi)生信息與健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)聯(lián)合中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)頒發(fā) 衛(wèi)生健康行業(yè)人才職業(yè)能力評(píng)價(jià)證書(shū)及人才入庫(kù) 。人才評(píng)價(jià)信息庫(kù)旨在構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系，以專(zhuān)業(yè)規(guī)范的服務(wù)，推行人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人才的可持續(xù)發(fā)展。