新課教育合作學(xué)校
課程簡介
發(fā)證單位：
由中華人民共和國人力資源和社會(huì)部（原國 家勞動(dòng)和社會(huì)部）印制并頒發(fā)國 家職業(yè)資格證書。證書編號(hào)在www.12333sh.gov.cn上可查詢。
培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)(130課時(shí))：
集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測評(píng)方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評(píng)估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評(píng)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學(xué)與人才測評(píng)方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評(píng)估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評(píng)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評(píng)審組成員策劃，專業(yè)化程度同行，歡迎預(yù)約試聽。
（普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一級(jí)課程設(shè)置雷同二級(jí)課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達(dá)到我校二級(jí)課程水準(zhǔn)。）
參加培訓(xùn)者的資質(zhì)：
取得人力資源管理師二級(jí)國 家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)附表1：
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行業(yè)
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指標(biāo)
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計(jì)算單位
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大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
|
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工業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
2000及以上
30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
3000及以上
30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批發(fā)業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
200及以上
30000及以上 |
100-200以下
3000-30000以下 |
|
零售業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
500及以上
15000及以上 |
100-500以下
1000-15000以下 |
|
交通運(yùn)輸業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
3000及以上
30000及以上 |
500-3000以下
3000-30000以下 |
|
郵政業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
1000及以上
30000及以上 |
400-1000以下
3000-30000以下 |
|
住宿餐飲業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
800及以上
15000及以上 |
400-800以下
3000-15000以下 |
鑒定方式
企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）的鑒定方式分為實(shí)務(wù)知識(shí)與綜合能力兩個(gè)模塊。實(shí)務(wù)知識(shí)采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個(gè)模塊均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。
考核模塊表
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職業(yè)（工種）名稱
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企業(yè)人力資源管理師
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等級(jí)
|
一級(jí)
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序號(hào)
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模塊名稱
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單元編號(hào)
|
單元
|
鑒定
方式
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抽選
方法
|
考核時(shí)間
(min)
|
配分（分）
|
|
|
1
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實(shí)務(wù)技能
|
1
|
項(xiàng)目策劃
|
筆試
|
抽2
|
90
|
100
|
|
|
2
|
綜合能力
|
1
|
命題論文
|
筆試
|
必考
|
180
|
100
|
|
|
2
|
論文答辯
|
口試
|
必考
|
30
|
||||
|
合計(jì)
|
300
|
200
|
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備注
|
命題論文學(xué)員需在考試當(dāng)天獨(dú)立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評(píng)員根據(jù)學(xué)員所寫的論文內(nèi)容進(jìn)行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評(píng)職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
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增值服務(wù)：會(huì)員均可免費(fèi)參加會(huì)員沙龍活動(dòng)。
辦學(xué)特色：口試一對一輔導(dǎo);課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠(yuǎn)超同行標(biāo)準(zhǔn)。
教學(xué)環(huán)境
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更新時(shí)間：2023-06-13