南京企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

為什么要參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

困擾企業(yè)發(fā)展的問題 始終找不到？

國際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代項(xiàng)目的成功率只有30%！降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，提升項(xiàng)目管理水平，勢在必行！

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)能做什么

項(xiàng)目全流程針對性培訓(xùn)

培訓(xùn)前 根據(jù)企業(yè)當(dāng)前存在的痛點(diǎn)，針對性的制定課程方案，細(xì)分課程要點(diǎn)

培訓(xùn)中 師生互動(dòng)，面對面教學(xué)，根據(jù)企業(yè)案例展開討論，實(shí)戰(zhàn)演練解決難點(diǎn)

培訓(xùn)后 培訓(xùn)反饋，企業(yè)知識留存，更新組織過程資產(chǎn)，拓寬管理人員思維

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢

深度調(diào)研：課前需求會(huì)議深度溝通

督學(xué)服務(wù)：學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)同步留存反饋

學(xué)習(xí)系統(tǒng)：線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，輔助學(xué)習(xí)

知識留存：企業(yè)知識留存反復(fù)使用

內(nèi)訓(xùn)的目標(biāo)是為了讓企業(yè)員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績， 實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程體系