企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師證書

關(guān)于人力資源管理師證書，由于國家人力資源和社會保障部的一則改革通知，就被很多人解讀成了人力資源管理師證書被官方取消了，不再有含金量了，證書被誤解成這樣真的是冤死了！小編一定要給它正名！

首先，官方改革公告：2020年7月，國家人力資源和社會保障部發(fā)布了關(guān)于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進行公示的公告》，有80個職業(yè)資格證書認證將退出，其中就有人力資源管理師證書。

但是“退出”并不代表“取消”，這是國家對職業(yè)資格的改革趨勢，逐步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推動社會化職業(yè)技能等級認定。將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定。不再通過政府或其授權(quán)的單位認定發(fā)證，變?yōu)橛捎萌藛挝缓拖嚓P(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務(wù)技能人才隊伍建設(shè)。就是說，一方面，企業(yè)人力資源管理師由職業(yè)資格證書正式轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級證書。

企業(yè)人力資源管理師，是由人社部舉辦、各省人社廳全流程監(jiān)管的第三方機構(gòu)認證的職業(yè)技能等級認定考試，考試合格后所發(fā)證書通過國家職業(yè)資格查詢平臺可查，效力全國通用。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，目前可考的為三個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級（中級）、企業(yè)人力資源管理師三級（高級）、企業(yè)人力資源管理師二級（技師）。

另一方面，報考中級經(jīng)濟師-人力專業(yè)，考試合格后頒發(fā)的證書是國家頒發(fā)的人力資源管理師職稱證書，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用。這是國家重點扶持的專業(yè)技能證書，不僅能領(lǐng)取國家補貼，還能評中級職稱。

企業(yè)人力資源管理師證書與中級經(jīng)濟師的人力資源管理師證書的區(qū)別與聯(lián)系，我們用一個圖來給大家呈現(xiàn)一下，就一目了然了。

那么問題來了，到底該考哪一個呢？

企業(yè)人力資源管理師適合人群：

• 從事人力資源行業(yè)的；
• 即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群；
• 想要創(chuàng)業(yè)開公司的；
• 換行業(yè)，跳槽，對職業(yè)生涯還沒清晰定位等。

人力資源管理師證書適合人群：

• 有升職加薪需求；
• 單位可以評定職稱；
• 有落戶加分需求；
• 換行業(yè)，跳槽，對職業(yè)生涯還沒清晰定位等。

其實，小學(xué)生才做選擇，兩個都考才是最明智的。

逐級考一下企業(yè)人力資源管理師證書，對于應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識；對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，開拓思維模式。而考取人力方向的經(jīng)濟師證書，則可以讓你體會到一系列的好處：升職加薪、積分落戶、職業(yè)技能補貼、抵扣個稅等等。