MBA提前面試評分標準

MBA的提前面試

分為材料申請、面試這兩個環(huán)節(jié)、在這兩個環(huán)節(jié)中主要分為 6 方面的內容

教育背景

這里是看畢業(yè)院校、學習成績和工作后表現出的學習能力

如成績、含金量高證書、獲獎證書等

這類資料一般是通過考試提交申請材料

在面試時進一步提問

工作經歷

主要包括考生的工作性質、工作業(yè)績、所擔任職位、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平這些信息同樣是通過考生的申請材料獲知，特別是材料申請中的論述題部分，面試時，考官同樣會對此進行提問

志趣抱負

在申請材料的論述題中，大多院校會提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題，這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實現的軌跡；是否正在為此付出努力……在個人面試中，考官同樣會對考生做出的回答進行提問

思維反應

主要是在面試中，通過考生回答問題是否考慮周全；說話是否具有邏輯性，能否抓住問題關鍵等方面進行評判，很多院校會有壓力面試，考核的正是學生的思維反應能力

團隊意識

在材料申請、個人面試中，都會有涉及到這方面的問題；而在小組面試中，則是最終的考核與印證，考生是否善于團隊工作，是否善于溝通；是否能夠發(fā)掘他人長處……都是團隊意識的考核標準

修養(yǎng)風度

考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質風度等都關乎面試官對考生的印象

注意事項

服裝，談吐，坐姿，表達方式等，這些東西看似很虛實則非常重要，它是你在社會歷練的一個精華的表現，所以這些東西各位考生一定要非常注意。

說完以上6點MBA提前面試評判標準，那么我們又該如何應對即將到來的“提面”？

1.認真準備申請材料、個人簡介、推薦信，將自己***的一面展現在考官面前。

2.有針對性地學習管理知識、管理思想；關心和分析時政熱點

3.日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。