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課程簡介

一、項目介紹：

隨著國家人力資源和社會保障的相關法律，法規(guī)的正式實施，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心推出了“人力資源法務師”核心課程培訓項目.

“人力資源法務師”課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化、規(guī)范化，為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。通過對法務常識與法務案例的交叉學習與應用，在掌握了系統(tǒng)的勞動法務知識的基礎上，著重培養(yǎng)學員在工作中的實際應用能力。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。該證書全國通用、終身有效！

二、培訓優(yōu)勢：

權威性：由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)；

通用性：全國通用，可作為專業(yè)能力憑證；

有效性：是從事人力資源職業(yè)的綠卡，終身有效；

時效性：互動教學、典型案例及最新條例法規(guī)解讀進修；

實操性：側重于實際操作技能方面，擺脫理論，真正學已所用；

三、課程設置：

一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的勞動法適用 ² 如何有效開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作 ² 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的定義及流程節(jié)點 ² 組織架構設置和人力資源管理系統(tǒng)搭建 ² 案例分析：如何開展人力資源預算動態(tài)管理	二：勞動合同等相關簽訂及適用 ² 常用勞動政策法規(guī)風險控制 ² 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及技巧 ² 培訓等各種的制定	三：勞動關系及檔案管理 ² 員工招聘、錄用、離職等管理 ² 居住證辦理及員工關系管理 ² 特殊人員、外國人工作辦理、勞務派遣形式
四：各項社會保險再工作中的有效適用 ² 社會保險，公積金管理調整、構成和計算 ² 社會保險和工傷的管理 ² 生育、失業(yè)保險待遇 ² 社會保險基數(shù)調整，基數(shù)的構成和計算 ² 各項工資、工時、休假加班、個稅計算	五：專業(yè)績效和薪酬的勞動法適用 ² 績效考核方法介紹 ² 薪資福利制度的制定及優(yōu)化管理 ² 人事法務在績效和薪酬管理中的應用和風險控制	六：勞動爭議的勞動法適用 ²典型勞動爭議案件解析及企業(yè)應對處理技巧 ²勞動爭議仲裁流程解讀及企業(yè)操作 ²員工勞動關系溝通技巧及談判策略 ²360度全景式法務實戰(zhàn)現(xiàn)場模擬