人力資源經(jīng)理

 

您是否渴望獲得從事人力資源管理實戰(zhàn)專家的成功經(jīng)驗呢？ 

您是否正在為經(jīng)常性的勞動關系、員工投訴和爭議而煩惱呢？ 

您是否渴望接受規(guī)范、專業(yè)、系統(tǒng)的人力資源管理操作培訓？ 

你是否想通過培訓而取得國 家人保部頒發(fā)的《人力資源經(jīng)理》培訓證書？ 

——本課程將為你系統(tǒng)地介紹新勞動人事政策法規(guī)，并就企業(yè)的人力資源管理實際操作，進行具體的方法技巧指導； 

——本課程與眾不同點在：我們不僅關注政策，我們更關注如何做？我們注重的是實際操作技巧和方法的指導；注重實際問題解決思路，學以致用。 

 

是什么讓丁盛如此與眾不同？

1.專業(yè)認證證書，實戰(zhàn)專業(yè)的的導師團隊的師資力量

2.由世界500強HR總監(jiān)及研發(fā)部門命題教研組組長領銜擔綱執(zhí)教

3.參與考證研究的專家顧問團成員講授應對整個考試必需的技巧

4.合格率始終保持85%以上，得到廣大學員的一致認可！

5.證書全國通用，無需年審，終身有效,含金量高

 

『培訓對象』 

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源工作者、相關專業(yè)人士等 

『報考條件』

中專學歷，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作5年以上工作經(jīng)驗。

大專學歷，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作3年以上工作經(jīng)驗。

本科及以上，從事本專業(yè)崗位（或相關崗位）工作2年以上工作經(jīng)驗。

『證書說明』 

1、實操性強：培訓內(nèi)容注重實際,活學活用，學后即可在工作中使用; 

2、后續(xù)跟蹤：培訓后的贈送免費HR俱樂部活動和人力資源管理工作中相關問題的免費咨詢; 

3、疑問解答：可將平時工作中遇到的問題和困難，現(xiàn)場與老師互動,當場解答. 

『課程大綱』 

一、人力管理者的崗位認知和要求 

二、中國勞動人事政策法律法規(guī)解讀 

三、構建和諧勞動關系 

    1、招聘與入職管理策略及實戰(zhàn) 

    2、員工跳槽、離職、辭退管理策略及風險控制 

    3、加班及日常假期管理技巧 

    4、規(guī)章制度編寫策略 

       5、勞動合同簽訂、培訓、競業(yè)限制簽訂與管理 

四、薪酬優(yōu)化設計與績效管理實務 

       1、績效管理的流程與績效考核制度的設計方案 

    2、各崗位考核內(nèi)容與指標標準的設計思路指標設計 

   3、績效考核的方法（重點介紹目標考核法和評價量表法、360度考核法） 

     4、薪資方案設計流程 

     5、薪資架構與薪酬管理技巧 

     6、工資調(diào)整與薪酬預算 

     7、績效考核、薪酬與有效激勵的聯(lián)動關系 

五、勞務派遣、人事外包管理策略及風險控制 

     1、企業(yè)勞務派遣的流程 

     2、勞務派遣方案設計與勞務公司選擇 

     3、勞務派遣過程中存在的風險控制 

『特邀講師』 

吳玉珍老師 MBA，實戰(zhàn)型人力資源管理專家，國內(nèi)勞動法與員工關系管理專家，中國董事學會注冊人力資源學科教授，上海市勞動局資深勞動關系專家，HR沙龍、在職培訓網(wǎng)等多家人力資源機構特聘人力資源高級顧問。國 家人保部人力資源管理師、人力資源法務咨詢師主講嘉賓。擅長人力資源管理咨詢和勞動爭議案件處理；尤其是薪酬績效管理體系的建立，曾為多家企業(yè)設計和建立了薪酬管理體系，其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員。 

『培訓時間』 

培訓時間：滾動開班(9:30-16:00) 

另：如果你想取得國 家人保部頒發(fā)的《人力資源經(jīng)理》培訓證書，則需要參加人保部組織的考試，并另加680元考務費。