UI設計崗位面試會問什么問題？

剛畢業(yè)的UI設計小白接到了一家大公司的面試邀請，心理懷著忐忑不安的心情，不知道如何應對面試問題。好奇公司HR應聘UI設計師會問哪些問題呢？下面小編給大家梳理一下HR面試可能會問到的問題：

一、你是如何定義用戶體驗設計的？

回答這一題時，你要重點闡述你作為設計師對用戶體驗設計的獨特理解和明確定義。當然，你也可以抓住這個機會，簡述一個故事，以便為后來你展示設計理念奠定基礎。無論如何，一定要在回答問題時加入個人理解和認識，而不是籠統(tǒng)的書本概念。
 

二、你一般的設計過程是怎樣的？

每個設計師都有其獨特的設計過程，這無可厚非。但重要的是你描述設計過程和解釋方法背后基本原理的能力。而解決這個問題的好方法就是要在大腦中形成一個完整流程。在回答這類問題的時候，要問清面試官相關設計背景詳情，針對ui設計公司的特別設計問題作答，或者談及你在特定設計情景下的設計過程。在著手設計之前，詢問相關問題，明確解決問題的大致方向和框架，指引我選擇合適的用戶體驗策略和工具。

三、你做過的最有趣的項目是什么？

利用這個問題來講述一個故事，當然講述時需要包含所有經(jīng)典故事的一般要素：故事背景，發(fā)生契機，發(fā)展過程，途中逆境以及獲得勝利等。談談關于這個項目，你做了些什么。并且著重講述為什么這個項目對你來說如此重要。
 

四、你是更愿意獨自作戰(zhàn)還是團隊協(xié)作？

回答這個問題時，描述中體現(xiàn)你對自己工作的認識和展現(xiàn)處理問題的靈活性，是回答問題的關鍵?？梢钥紤]加入面試公司的規(guī)模，你所了解的企業(yè)文化，你將如何適應公司動態(tài)變化等因素。當然，也需要真正的展現(xiàn)你自己。面試官希望通過這個問題，了解你如何與其他人友好相處的，從而判斷你是否能夠盡快的適應和融入新的公司文化。
 

五、你是怎樣解決棘手的問題的？

回想一下，你從一開始就遇到很困難棘手的任務，然后通過努力克服不確定，摸索掙扎著前進，最終有所收獲。當然，這個例子并不需要是很成功的故事，只要過程中體現(xiàn)出了你的希望探索試驗和創(chuàng)新的欲望，展現(xiàn)你善于學習和適應新任務的能力就行。

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