如何迅速提升我們的人際好感度？

可這種“看到”并不是那么容易做到的，因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的人，未必是我們了解和熟悉的，我們想給與對(duì)方的夸獎(jiǎng)也未必是對(duì)方需要的。

當(dāng)我們帶著這份真誠(chéng)去夸獎(jiǎng)對(duì)方時(shí)，對(duì)方就能夠感受到我們時(shí)真誠(chéng)的，是用心的， 這樣自然而然的就能提升我們的人際好感度。

那么有沒有快捷的方法，讓我們能夠做到“情在事情”，做到高情商的去處理和解決問題，迅速提高我們的人際好感度呢？應(yīng)該如何迅速提升我們的人際好感度？

用行動(dòng)去夸獎(jiǎng)可以解決我們不善言辭的問題，而且它會(huì)更安全，更有效。那么，怎么用行動(dòng)去夸獎(jiǎng)呢？

1、減少摸手機(jī)頻率。在和對(duì)方談話時(shí)，要減少使用手機(jī)的次數(shù)，認(rèn)真的去聽。我們都有過這樣的體會(huì)，當(dāng)別人講話時(shí)，我們頻繁的看手機(jī)，會(huì)給對(duì)方傳遞的一種信息：你講的太沒意思了，沒意思到我需要刷手機(jī)來(lái)度過這段時(shí)間。但當(dāng)我們?cè)诮徽勥^程中減少看手機(jī)的次數(shù)，就會(huì)讓對(duì)方感受到那份尊重和重視。

2、拿筆記本做記錄。在和對(duì)方對(duì)話時(shí)，拿個(gè)本子，把對(duì)方說的要點(diǎn)都寫下來(lái)，這種做法同樣會(huì)讓對(duì)方感受到你對(duì)他的尊重和重視。

3、身體語(yǔ)言要跟上。在和對(duì)方交談時(shí)，身體保持前傾，時(shí)不時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)頭，保持一種回應(yīng)，還可以用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言予以確認(rèn)。

對(duì)不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，我們不用去尬聊，更不用去生硬的夸獎(jiǎng)。我們只需要關(guān)注到對(duì)方近期完成的事情，去看到對(duì)方做到了什么。

比如同事加班加點(diǎn)完成了一項(xiàng)工作，我們只說你太辛苦了，加班加點(diǎn)的完成了這項(xiàng)工作，太不容易了。我們這樣去說，會(huì)讓對(duì)方覺得我們是人云亦云，不夠真誠(chéng).

但如果我們這樣說：“呀，你真的太厲害了，這個(gè)工作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，老板的要求高，時(shí)間還這么緊張，你這么順利的完成了這個(gè)工作，一定付出了很多的心血。”

我們這樣說的時(shí)候，就會(huì)讓對(duì)方很舒服，因?yàn)樗麜?huì)覺得你看到他的“努力”，這種看到會(huì)對(duì)方感受到成長(zhǎng)的力量。

在現(xiàn)實(shí)生活人機(jī)交往中，我們會(huì)經(jīng)常對(duì)女同事叫美女，夸贊領(lǐng)導(dǎo)說決策英明，事實(shí)上這種夸獎(jiǎng)會(huì)讓對(duì)方無(wú)感，因?yàn)檫@種夸獎(jiǎng)給人的感覺就是一種套路，缺了真誠(chéng)更少了新意，學(xué)會(huì)夸獎(jiǎng)對(duì)方的不同，就會(huì)讓對(duì)方感受到真誠(chéng)和看到。比如你要夸獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)水平高，領(lǐng)導(dǎo)可能基本都無(wú)感，但如果他這個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)群體，很少深入一線，而這位領(lǐng)導(dǎo)就能做到平易近人的和基層職工群眾聊天，解決實(shí)際問題時(shí)，我們就可以抓住這個(gè)點(diǎn)去夸獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候夸獎(jiǎng)效果常常會(huì)事半功倍。

以上就是關(guān)于如何迅速提升我們的人際好感度？的詳細(xì)內(nèi)容，我們常說洞察人性才能洞察世事，人際溝通的小技巧未必能夠解決我們?cè)谌穗H交往過程中遇到的很多的困難，但這掌握了，起碼能夠讓人際交往中多了一份主動(dòng)。行走職場(chǎng)這座江湖，我們要記住一點(diǎn)：做事先懂人，懂人能懂事，懂事能成事。