新精英生涯有用嗎？

進入2023年，Z世代員工越來越多的進入職場且擔任重要崗位，傳統(tǒng)管理手段對他們已經(jīng)失效。Z世代群體，他們比起領(lǐng)導(dǎo)安排完成的目標、績效是否達成，更加關(guān)注的是自己的職業(yè)發(fā)展與成長、自己是否被尊重。

新精英生涯有用嗎？

有用，越來越多的企業(yè)在自己的人才發(fā)展板塊中，引入職業(yè)生涯發(fā)展模塊，用更多的時間和精力關(guān)注員工個體發(fā)展，激發(fā)員工工作動力，讓其個人發(fā)展目標與組織目標共贏。與市場極大需求相對應(yīng)的，是專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師的大量缺失、不足!

美國有24萬人從事職業(yè)生涯規(guī)劃工作，按照這個從業(yè)比例，中國需要43萬生涯規(guī)劃從業(yè)者但目前從業(yè)者卻不足2萬人。

新精英于2007年在北京創(chuàng)立，15年來一直致力于培養(yǎng)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師，已為全國15萬余人提供過生涯規(guī)劃培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。