根據(jù)市財(cái)政局最.新公布: 欲參加2019年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試，可在兩個(gè)時(shí)段報(bào)名（11月12日10點(diǎn)-11月16日24點(diǎn)、11月26日10點(diǎn)-11月30

     我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，經(jīng)常遇到的個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)先做個(gè)自我介紹。     很多面試者的自我介紹往往

導(dǎo)語(yǔ)萬(wàn)科員工手冊(cè)上有句話——人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚。.      6月21日，王石謝幕萬(wàn)科。從1988年出

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在實(shí)踐中仍有51%的用人單位無(wú)需為未繳納社保的行為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者作為作為具備完全民事行為能力的個(gè)人，對(duì)其自愿放棄繳納

統(tǒng)計(jì)學(xué)家依賴概率模型“37%”法則去判斷： “如果你有100位候選人，先看前37位，對(duì)他們的情況有一個(gè)大體的把握，然后從第38位開(kāi)始，選出個(gè)比之前37位都優(yōu)秀的

導(dǎo)語(yǔ)  面對(duì)年輕高潛層、未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)層、中堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)層、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)層這四大職級(jí)，復(fù)地打造了“雙S雙A”評(píng)估體系，分別制定了相對(duì)應(yīng)的具體人才評(píng)估方案。

最近，全民正在追《我的前半生》 沒(méi)看《我的前半生》之前，從各種劇透以為這又是一部狗血?jiǎng)。?女主角羅子君被小三凌琳破壞家庭、遭老公陳俊生拋棄，然后在閨蜜(白富美的

人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和

1.偏袒下屬類：沒(méi)有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。2.不注意聆聽(tīng)類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽(tīng)從員工對(duì)工作的見(jiàn)解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就

員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說(shuō)到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢(qián)，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢(qián)能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對(duì)要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

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更新時(shí)間：2024-11-04