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技巧之一：選一個(gè)好老板 越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪
心理咨詢(xún)師考試難嗎？據(jù)調(diào)查，心理咨詢(xún)師考試的百分比從30%到80%不等，根據(jù)個(gè)人水平和能力也有直接關(guān)系。三 級(jí)需要掌握的是理論基礎(chǔ)，所以，在熟悉課本資料，熟練做
心理咨詢(xún)教給我的那些事2014年剛過(guò)去的了一半，我卻有種過(guò)了好幾年的感覺(jué)。從3月開(kāi)始做心理咨詢(xún)，最后一次是6月1日，累計(jì)23個(gè)小時(shí)的咨詢(xún)時(shí)間，共計(jì)花費(fèi)6300元
你是否有自己的心理咨詢(xún)師？或者你認(rèn)識(shí)有自己心理咨詢(xún)師的小伙伴么？你與心理咨詢(xún)師關(guān)系親密么？還是在治療室內(nèi)的每一分鐘都令你覺(jué)得度日如年？ 如果是這樣，那么我表示
大約四年前，開(kāi)始在心理咨詢(xún)師的資格培訓(xùn)中承擔(dān)課程，隨后在自己的工作室，開(kāi)展了心理咨詢(xún)師技能方面的培訓(xùn)，在我接觸的學(xué)員中，絕大多數(shù)都是所謂的“零基礎(chǔ)”，我就簡(jiǎn)單說(shuō)
作為已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)混了兩年，但還未正式入行的我（我所定義的正式入行標(biāo)準(zhǔn)是靠心理咨詢(xún)收入可以正常生活的說(shuō)......），來(lái)試著回答一下這個(gè)問(wèn)題。首先要說(shuō)，現(xiàn)在進(jìn)入
一、人力資源管理的定義 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思
人力資源管理，如果去分析它在企業(yè)內(nèi)部所處的環(huán)境與受到的待遇，我們?nèi)肆Y源管理的從業(yè)人員，必須深刻剖析與反省，也許會(huì)觸及到我們極不情愿的痛點(diǎn)，但不面對(duì)事實(shí)，找出問(wèn)
人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
HR近幾年在中國(guó)，水漲船高啊！是不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)！主要負(fù)責(zé)人員配置，戰(zhàn)略決策，發(fā)展規(guī)劃。職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，旗下又可有什么薪酬經(jīng)理，招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理啦... 還有一