新課教育合作學(xué)校
. 在心理學(xué)發(fā)展的今天，它已經(jīng)滲透到了我們生活每一個(gè)角落。無(wú)論在哪，無(wú)論干什么，我們都能找到心理學(xué)的存在。在企業(yè)中，招聘、
. 開展員工培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視以及越來(lái)越多的人對(duì)于“充電”的旺盛需求，使培訓(xùn)業(yè)的“金礦”效應(yīng)
. 現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元
. 社會(huì)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致職業(yè)化的發(fā)展進(jìn)程比10年前縮短了不止10倍，一個(gè)員工到達(dá)一個(gè)崗位再?zèng)]有什么適應(yīng)期和培養(yǎng)期，而是立馬
國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著更
每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼得雞飛狗跳的。原因無(wú)非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃
2017年馬上就要過(guò)去了，各大企業(yè)都在對(duì)過(guò)去一年進(jìn)行總結(jié)回顧，并按照員工的工作情況進(jìn)行年終獎(jiǎng)賞。那么在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，如何計(jì)算個(gè)人所得稅呢？年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算適用“
1、公司的薪資結(jié)構(gòu)可以有哪些是工資條中顯示？基本工資 職務(wù)工資 各類崗位補(bǔ)貼 加班費(fèi) 保密工資 提成 獎(jiǎng)金等，都可以顯示2、如何設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)，怎么建立寬帶薪資？
想來(lái)想去，工作這幾年真的就是招聘做的，其他一些模塊，涉及的真的好少好少?；蛘哒f(shuō)自己根本不精通，沒有用心和花時(shí)間去鉆研。 其實(shí)從來(lái)也沒有說(shuō)過(guò)
一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師曾說(shuō)：在這樣一個(gè)每天都在不停變動(dòng)的世界，如果你還不思進(jìn)取的在自己的崗位循環(huán)著，那不是平淡，必然是平庸。那天看了一個(gè)數(shù)據(jù)。多數(shù)中小型企業(yè)的平均壽命，